位置: 主页 > 家纺品牌 >

用好人才评价指挥棒

时间:70-01-01 08:00 来源:
用好人才评价指挥棒
 
要强化科技人才在国度科技战略中“重中之重”的中心位置,在科技工作中构成人才优先开展的政策规划和制度保证。将“四个尊重”从口头上、文件中落实到科技工作理论里,强化中央政府和行业部门科技人才工作目的义务制,将科技人才工作和人才队伍建立情况归入科技管理部门考核指标并加大权重,鼎力改变科技人才工作在科技系统中挂不上号、摆不上位,管理保证缺乏的场面。在国度财政支出科目中树立人才投入相关科目,实在改变在科技投入上“人物倒置”“重物轻人”的倾向。树立与科技创新复杂智力劳动相匹配的科技人员工资报酬体系,实在处理科技人才价值得不到认可、得不到尊重、得不到表现的问题。
 
推进人才评价机制变革,发挥人才评价指挥棒的作用。进一步分离职业类别、专业类型和中央特性制定评价规范,明白评价导向,适时、适度完善调整,注重评价结果运用,实在经过评价杠杆来明白人才开展方向。要以从事专业性工作的实践程度和创新才能为根据,构成表现专业技术人员生长规律和职业特性的专业人员评价规范。施行人才分层分类评价,树立顺应根底研讨、应用研讨、产业化开发等不同人才特性的评价体系,根底研讨人才评价对接国际,应用研讨人才评价对接市场,产业化开发人才评价对接效益。推进人才评价的多元化、社会化,树立构成包括社会专业机构评价、中介组织评价、学会社团评价、市场评价和政府评价在内的多元化人才评价方式,进步人才评价的社会化、专业化、公开性和公正性。
 
制度创新激起科技人才创新力
原标题:制度创新激起科技人才创新力
 
当前,我国科技人才队伍的整体素质与我国社会经济开展需求还具有较大间隔,我国科技人才管理制度与创新规律、人才生长规律也还有许多不顺应的中央。
 
施行创新驱动开展战略要一直把“人”摆在最突出、最优先的位置,构建让各类人才创新聪慧、创业生机充沛迸发的开展环境。为此,我们就要以全球视野、创新肉体和开阔襟怀谋划和推进科技人才工作,着力处理当前创新人才队伍建立和管理制度方面存在的突出问题,构建与国际接轨、具有中国特征、契合市场经济规律的科技人才制度体系,在完善创重生态系统、集聚顶尖人才资源、培育原始创新才能,扫除人才体制机制羁绊上获得更大打破、更上层楼,构成激起科技人才发明生机的人才制度优势,让科技人才都有发挥才气的宽广自在天地。
 
 
完善创新成果收益分配
 
完善创新成果收益分配政策,进步事业单位科技成果入股或转让所得收益用于奖励成果完成人或转化人员的比例,科技奖励不归入单位工资总额基数。对担任党政指导职务的科技人员从事或兼职转化推行科技成果,放宽身份限制。变革完善各类科技、人才项目经费预算方式,适度扩展经费自主支配权,调整项目经费支出构造,增加科技人员绩效支出比例,进一步简化各类科技、人才项目经费运用及报销流程。构建科技人才、运营管理人才市场化薪酬机制。以市场薪酬为主要参照,科技人才工资构造,突破绩效工资总额限制,为科技人才提供公平有竞争力的报酬。推进岗位津贴和考核奖励制度相分离,树立科技主干人才双向协议工资制和项目工资制。
 
推进管理部门简政放权
 
进一步完善政府人才管理制度。推进人才管理部门简政放权,树立负面清单制度,进一步减少和标准人才评价、活动等环节中的行政审批事项。充沛调动和发挥各类学会、协会和社会组织的力气,承当起管理、推进各类专业人才职业开展的职责。实在落适用人单位自主权,加快取消高校、科研院所的行政级别,减少对高校、科研院所人才招聘、岗位设置、岗位总量、构造比例、工资总额、绩效总额等的方案控制,逐渐弱化并取消编制管理。完成高校和科研机构“按需设岗,竞争择优,自主聘用”,树立与现代科研院所、现代大学制度和公共医疗卫生制度相顺应的人才管理体制。进一步整合国度科技人才工程方案体系。明白、理顺各地各系统科技人才支持方案项目的功用、定位,处理各类人才工程项目过多、过滥,反复赞助、集中少数、效率缺乏的问题,构成全国上下衔接、系统有序的国度人才工程支持体系,有力支持各范畴、各层次科技人才梯队建立。进一步放宽运用国外高端人才智力的范围。鼓舞高等院校、科研机构吸收国外各层次人才,增加外籍科研人员比例,允许国外高端人才担任严重项目掌管人或首席科学家。在平安保证前提下,设立国度科技方案、国度自然科学基金等专项项目对外国人才开放制度,吸收全球人才普遍参与、对等竞争。推进国际间政府、工商界、产业界、教育界、学术界普遍交流、协作,构建跨国界人才开发体系。
热门文章
最新文章
Copyright © 深圳市永飞扬科技办公设备 地址:宝安区松岗 Power by DedeCms